Según datos de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), el 53,3 % de las empresas ha tenido dificultades para ocupar sus puestos de vacantes cualificadas y el 52,8 % se ha enfrentado a los mismos obstáculos para sus puestos altamente cualificados.

El problema no es nada nuevo y se agudiza en tiempos que exigen de cambios y transformaciones continuas y rápidas. Las empresas españolas, de cualquier tipo tamaño, siguen encontrando cada vez más problemas para satisfacer la demanda que tienen de talento directivo. Una escasez que encuentra en la figura del Interim Management una gran alternativa, cuya gran ventaja radica en cambiar los gastos internos fijos por costes variables en función de las necesidades reales.

Del porqué de esta falta de talento, y de las soluciones que barajan las empresas, reflexiona en este artículo para el medio empresarial Corporate, Fernando Martín, socio de AMG. Según explica, las nuevas generaciones de directivos se rigen por parámetros que muchas empresas, incluso las ya consolidadas, no terminan de asimilar. Como ejemplo, menciona los modelos obsoletos de contratación a los que los ejecutivos jóvenes ya no responden. Estos quieren abrirse a múltiples experiencias., y en general, ya no simpatizan con la idea de hacer largas trayectorias en una sola compañía. Es precisamente este distanciamiento lo que está impidiendo el acceso al talento, según explica Fernando Martín.

Como alternativa de transición, Martín propone la figura del Interim Management para que las empresas puedan solventar el problema de falta de talento directivo en el corto plazo. Una figura adaptada a los nuevos tiempos, que además de las ventajas del modelo de contratación mercantil, sin costes de selección ni pasivos laborales, permite a las empresas acceder de forma inmediata a talento externo y pensamiento estratégico enfocado a establecer objetivos concretos dirigidos a la consecución de la meta y dentro de los tiempos marcados, por la empresa.

Sobre los motivos de la escasez de talento en las empresas y las ventajas de la figura del Interim Manager, puedes leer en artículo completo.

AMG Interim Managers habla de la escasez de talento directivo